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合伙人股权激励方案事项

  一:合伙人的选择技巧

  (一):普通合伙人的选择

  有限合伙企业作为持股平台,要选择出有限合伙人、普通合伙人。有限合伙人,普通合伙人的选择,存在以下2种方案:

  方案1:由公司的大股东担任合伙企业普通合伙人。公司大股东担任普通合伙人,便于管理有限合伙企业,公司召开股东会时的签字盖章流程,能够顺利进行。

  方案2:由公司的股东比较信任的高级管理人员担任合伙企业的普通合伙人。公司高级管理人员担任普通合伙人,能够赋予公司管理层的责任感,能够赋予公司管理层更多的掌控感。

  选择普通合伙人过程中,采用方案一或方案二,要结合企业的发展阶段,结合企业的发展规模,及公司管理层以及中层的稳定性,进行最终的确定。

  对于创业起步阶段,公司规模较小的公司,可由公司的大股东或实际控制人担任持股平台的普通合伙人。

  (二):有限合伙企业合伙人的数量

  对于股权激励方案的持股平台,激励的员工比较多,设置有限合伙企业,涉及一系列的签字流程,由于公司员工特别是高级管理人员出差较多。考虑到这些不确定的因素,在设立初期,将有限合伙企业设置一个有限合伙人,一个普通合伙人,便于快速的办理注册登记手续。

  设立有限合伙企业,目的是搭建持股平台,持股平台搭建后,也给予公司股东一定的冷静期和考虑期,能够更加从容的选择和考察股权激励对象。如果选择和考虑的比较急迫,作为合伙人后,再让其退伙,反而会造成其他影响。

  二:合伙人的出资方式、数额

  对于合伙企业的出资方式、出资数额的设定,涉及到两个问题。

  其一,普通合伙人的出资方式和出资数额。

  虽《合伙企业法》规定,普通合伙人可以劳务出资,考虑到设置有限合伙企业的目的为进行股权激励,建议以现金出资。如果高级管理人员担任普通合伙人的,可考虑以劳务出资。

  公司实际控制人担任有限合伙企业的普通合伙人,最好以货币出资。考虑到陆续会有新的人员进入持股平台,普通合伙人的出资数额要稍多一些,一旦有新的人员进入持股平台,普通合伙人可以将其持有的份额转让给新进人员,合伙企业免去了增资的麻烦。

  其二,有限合伙人的出资资金来源问题

  合伙企业的有限合伙人,通常是股权激励的对象,股权激励对象持有合伙企业的份额,通常要求其以货币出资。对于股权激励对象,这涉及到其资金来源。作为股权激励对象,目的是享受股权激励,结果要自己出资购买合伙企业份额,这涉及到有限合伙人的出资资金来源。

  考虑到对于股权激励对象的资金来源,先关法律法规要求必须是激励对象的自有资金,公司不得为股权激励对象的出资提供借款或借款担保等。对于这部分资金,可考虑以奖金、绩效工资、补贴费用的方式,将资金赠与股权激励对象,由股权激励对象以这部分资金进行相应的出资。

  三:利润分配和亏损分担条款

  利润分配条款设计的核心问题是合伙企业的收益派发程序,对于合伙企业的收益派发,可按照以下顺序实现:1.合伙企业的投资收益及本金须回到合伙企业指定银行账户;2.投资收益经独立的审计机构审计确定;3.经审计确定的投资收益,先缴纳或者代扣代缴各种税费后,再按出资比例向合伙人派发收益。

  四:合伙事务的执行

  对于合伙事务的执行,涉及合伙企业执行合伙事务人的选定、执行合伙事务人的职责以及执行合伙事务人的报酬。

  (1):合伙企业执行事务合伙人的选定和更换

  对于执行事务合伙人,通常由合伙企业的普通合伙人担任。如执行事务合伙人不合格,需被更换的,由全体合伙人一致撤销委托,更换新的合伙人执行合伙事务。具体更换程序为:先免去现任执行事务合伙人,同意新的普通合伙人入伙并担任执行事务合伙人,或同意有限合伙人转为普通合伙人并担任执行事务合伙人。

  (2):执行事务合伙人的职责

  如果由公司高管担任执行事务合伙人,相应的要限权。如果由公司大股东担任执行事务合伙人,权限可适当的放大。通常执行事务合伙人的职责为:(1)执行事务合伙人不能以合伙企业的名义对外举债及对外担保;(2)根据合伙人的书面要求全权处理合伙人的财产份额的代持、转让、退还等事务;(3)执行全体合伙人的决议;(4)决定其他合伙人的退伙或新的合伙人入伙事宜;(5)具体办理企业缴纳税款及代扣代缴合伙人个人所得税等纳税事宜;(6)具体办理企业工商登记、年检及其他政府部门审批登记事宜;(7)本协议约定的其他权限;(8)全体合伙人委托的其他职权。执行事务合伙人按照本合伙协议执行以上事务时,需要及时通知其他合伙人,但无需征得有限合伙人同意。

  (3):执行事务合伙人的报酬

  考虑到合伙企业的股权激励目的,对于执行事务合伙人的报酬,可作如下规定:“企业因仅以持有某某公司的股权为目的而设立,不进行任何创业投资或股权投资项目,因此,本企业对执行事务合伙人不支付任何费用和报酬。”

  五:入伙与退伙条款合伙企业的入伙与退伙,涉及到入伙的决定权、退伙的门槛、有限合伙人和普通合伙人的转

  (一):入伙的决定权:入伙决定权的主体为普通合伙人,在合伙协议中可以设置为:“经普通合伙人同意,新的有限合伙人可入伙本企业,并依法签订书面入伙协议。”

  (二):退伙的门槛:退伙的门槛,考虑到合伙企业的股权激励目的,在设置退伙门槛时,要和股权激励方案挂钩。

  “有下列情形之一时,合伙人可以退伙:

  (1)经执行事务合伙人同意退伙;

  (2)发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由;

  (3)合伙人从某某公司离职;

  (4)合伙人违反公司的股权激励方案规定的义务性条款;

  (5)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。”

  (三)退伙时合伙人财产份额的处理

  对于退伙时,合伙人财产份额的转让,仍旧要结合股权激励这一目的进行。特别是股权激励方案涉及到合伙财产份额的限售期。在退伙时,合伙人财产份额的处理,针对不同的情形,要做不同的处理:

  (1)财产份额限售期内,合伙人死亡、个人丧失偿债能力等情形时的处理财产份额限售期内,发生合伙人死亡、个人丧失偿债能力等当然退伙情形的,由执行事务合伙人按照“出资额+一定金额的利息”购买该财产份额。

  (2)财产份额限售期过后,合伙人死亡、个人丧失偿债能力等情形时的处理财产份额限售期过后,发生合伙人死亡、个人丧失偿债能力等当然退伙情形的,由执行事务合伙人按照“出资额+应得分红收益”购买该财产份额。

  (3)财产份额限售期内,发生和合伙人离职等事由情形的处理财产份额限售期内,发生合伙人离职等可归责于合伙人自身的事由时,由执行事务合伙人按照“出资额”购买该财产份额。

  (4)财产份额限售期过后,发生和合伙人离职等事由情形的处理财产份额限售期内,发生合伙人离职等可归责于合伙人自身的事由时,由执行事务合伙人按照“出资额+应得分红收益”购买该财产份额。

  六:合伙企业的解散和清算

  (一)合伙企业的解散:对于正常经营的合伙企业,解散条款通常为:“如发生以下情形之一,本合伙企业解散:1.合伙期限届满,合伙人决定不再经营; 2.全体合伙人决定解散; 3.合伙人已不具备法定人数满三十天;4.合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;5.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;6.法律、行政法规规定的其他原因。

  对于持股平台来说,如股权激励方案规定的条件成就,就有可能需要解散,在设置解散条款时,可考虑加上以下因素:

  1.某某公司连续亏损,股权激励目的无法实现的;

  2.某某公司破产、经营出现困难,股权激励目的无法实现的。

  (二)合伙企业的清算

  合伙企业清算,通常按照《合伙企业法》的规定进行清算。清算人由由全体合伙人担任;或经全体合伙人过半数同意,可自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人,或者委托第三人,担任清算人。

  特别要注意:清算期间,合伙企业存续,不得开展与清算无关的经营活动。对于剩余财产的处理:合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产,依照实缴出资额比例进行分配。

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